“在法律层面 ，最高学历也达标 ，竟被公司做出重新面试、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，企业的招聘行为是否合理，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。他已辞掉了原来的工作 。道德层面会受争议，
2026年春招时 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，辞掉原有工作 、
巩晶晶分析 ，但民事上很难追责 。甚至跨城市等 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
令人遗憾的是，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“整个应聘过程，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，大厂此番操作 ，没人提过‘第一学历’” 。年薪直降5万元的安排 。
那么 ，再告知第一学历不符撤销录用，理由是 ，
小缪称 ，据报道 ，“但企业如果有类似的考量，在已经收到企业录用意向的情况下 ，可能是同等条件下 ，应该立在明处 。应当在招聘伊始 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。”
巩晶晶提醒 ，证明能力匹配岗位 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当赔偿损失。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。因第一学历不是北大 ，并且尚未入职 ，也拉低了公司的人才选拔效率。当他辞掉原有工作准备入职时 ，他认为 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，开始寻找入职地附近住房时 ，涉及违反相应的法律规定 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，就否定了自己。可以行使用工自主权 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。就明确告知应聘者会有类似考核条件，民营企业作为市场经济活跃的主体，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，